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La complémentaire santé obligatoire contre les apprentis.

L’ANI intitulé "sécurisation de l’emploi", signé par des syndicats de salariés (CFDT, CFTC, CFE CGC), qui s’est ensuite traduit en une loi "socialiste", validé par le Conseil constitutionnel en juin dernier, a été qualifié "d’immense progrès social" par une majorité de journalistes télévisuels et radiophoniques mondains (je crois bien que la presse aussi en a … Lire la suite

Transparency International ou les Gangsters Associés.

C’est juste la curiosité qui en ce matin ensoleillé de décembre m’a fait découvrir cette organisation (Transparency International). J’en reste halluciné. Chaque année à la même époque, cette ONG fait un rapport sur la corruption dans le monde. Je ne la connaissait que pour ça ça. Mais ce matin, en surfant sur la vague typhon internet, à … Lire la suite

L’americanisation est en voie

Cet été le Sénat a voté sur un projet de loi, dont l’objectif est de mettre à niveau les assurances mutualistes (qui ne peuvent officiellement verser de dividendes) avec les assurance privées (qui peuvent verser des dividendes), tout cela dans un esprit de "concurrence libre et non faussée". Surtout, après la déculottée que viennent de … Lire la suite

Mais qui adhère encore à la CFDT?

Biensur, ce blog n’a pas vocation à faire du prosélytisme pour aucun des syndicats de salariés. Chacun est libre d’adhérer à celui qu’il veut, et même de ne pas adhérer. Mais il y en a un, particulièrement, qui a retenu mon attention ces derniers temps pour avoir signés un accord, pourri pour les salariés, avec le MEDEF, … Lire la suite

La mutuelle obligatoire, un racket?

Vous vous demandez peut être comment et pourquoi un mec aussi gentil que moi (vous devez me croire sur parole) met autant d’énergie pour lutter contre la mutuelle obligatoire. Parce que mon employeur m’y a poussé. En tant que salarié normal, je conçois la relation de travail très simplement. je fait ce que ma fiche … Lire la suite

La mutuelle obligatoire et l’équipe

Lorsque la direction a pris sa Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE). Ils se sont dit: quand même, ça ferait bien de faire valider "a posteriori"  cette décision par les salariés eux mêmes (évidemment cette consultation étant purement "consultative", la décision ayant déjà été prise). Je ne peux évidemment que témoigner de ce qui s’est passé dans les bureaux locaux … Lire la suite

C’est bien évidemment dans votre intérêt!

Après avoir refusé de signer mon contrat de travail. Mon directeur me convoque dans son bureau pour connaître les raisons de mon refus. (Il était présent lors des réunions d’informations aux salariés à propos de la mutuelle et connait très bien les positions de chacun). Je lui explique que: Je ne signerais pas ce contrat de … Lire la suite

Petits contrat (tiers temps/ quart temps etc…) et les apprentis

L’état, et ses députés, dans leurs grande mansuétude, permettent aux exclus de la galettes, d’être dispensés de la mutuelle obligatoire, et même de permettre à l’employeur (moyennant exonération, je pense) de payer le montant de la cotisation si celle-ci est supérieur à 10% du salaire. Attention du Salaire Brut, donc faites gaffe.