Dispense de Mutuelle Obligatoire: ce que dit la loi en fonction de votre situation.


Avant tout chose, il est important de rappeler qu’entre ce que dit la loi, et ce que comprennent les DRHs/directeurs/Chefs de service, il peut exister des écarts formidables. Aussi, il est utile de garder à l’esprit que ces brillantes personnes peuvent eux aussi se tromper.

Je ne peux, sur ce blog, vous dire publiquement que certains d’entre eux pourraient être attirés par un possible pourboire/rétro-commission/bas de laine/pot de vin verser par la mutuelle, car le code de déontologie de nos dirigeants le leur interdit.

euh… Ah… un tel code n’existe pas? je ne savais pas pardon 🙂 .

En tous état de cause, cliquez sur les liens ci dessous en fonction de votre situation et les informations que vous trouverez vous aideront surement.

Vous étiez présent dans l’entreprise quand elle s’est engager envers la mutuelle?

Vous étiez présent mais en CDD?

Vous n’étiez pas présent dans l’entreprise?

One thought on “Dispense de Mutuelle Obligatoire: ce que dit la loi en fonction de votre situation.

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