Code du travail spécial salarié


Mais quelles raisons me poussent à faire de la promotion de ce livre? Alors même qu’il y a quelques jours, je soulignais l’indépendance de ce site par rapport à des annonceurs.

Tout simplement parce que c’est de la promotion pour un produit que j’ai créé moi-même.

En effet, alors que j’entamais, il y a un an, mon combat contre la mutuelle obligatoire et contre mon employeur, j’ai eu besoin de consulter le Code du travail souvent. Au contact de cet objet d’aspect repoussant, je me suis rendu compte que ce « truc » n’était pas fait spécifiquement pour les salariés « normaux », mais plutôt pour les avocats et les salariés syndiqués et enfin, en tout bout de chaîne, pour la multitude des salariés qui ne sont ni syndiqués ni docteurs en droit.

Code du travail spécial salarié

Le Code du travail est composé en effet de huit parties dont 4 ne traitent pas de la relation individuelle de travail. Sur les 4 qui restent, certaines parties ne concernent pas le salarié au premiers plan. Par exemple, dans la partie traitant du conseil des prud’hommes, toute une partie fixe les règles sur l’organisation interne au conseil des prud’hommes, ce qui ne peut intéresser le salarié

J’ai donc épuré le code de tous les textes qui ne traite pas de la relation entre un salarié et son employeur.

Aussi, alors que les codes du travail du commerce sont compris dans une fourchette entre 50€ et 150 €, celui-ci est beaucoup plus accessible puisque son prix n’est que de 7.57€.

Pour le prix d’un sandwich coca dessert, vous voilà paré pour affronter le plus méchant des patrons.

 

 

 

 

 

 

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