3 thoughts on “Test

  1. Et si le salarié a besoin d’un complémentaire avec plus de garanties ? Je pense que dans le privé les patrons vont optés pour le panier minimum. Ne peuvent-ils pas simplement participer aux paiement des primes de la complémentaire que j’ai déjà (sous réserve de fournir une attestation annuelle bien sûr), qui me convient et que je peux modifier à ma guise ? Une simple participation financière de l’employeur ( avec un minimum requis), libre choix au salarié de choisir sa complémentaire et ses garanties serait tout de même moins agressif et financièrement pareil pour l’employeur.
    Pourquoi compliquer autant et entraver la liberté de chacun, à vouloir payer plus ?
    Donc si l’on peut refuser on est pénalisé financièrement ?
    Et si l’on refuse alors qu’on n’a pas le droit, que se passe-t-il ? On ne peut nous obliger à souscrire un contrat commercial.

    • Hello Natha66,
      je pense que votre position est particulièrement raisonnable.; Je pense que l’état et les partenaire sociaux pours ‘assurer que tous les salariés soient couverts par une complémentaire auraient pu prendre le chemin que vous tracez.

      Ils ont choisi le chemin de la féodalité, de l’ancien régime ou règne l’arbitraire et l’opacité.

      Mais évidemment, c’est une loi ce qui implique que si l’on ne s’y plie pas, l’emploi est en jeu.

      Pour ce qui est de votre première question, la solution façon féodale est déja en place. Si un salarié veut un supplément de service, il se le paye tout seul avec la mutuelle que son employeur a choisi pour lui.

      • Bonsoir,
        La commission européenne a été saisie du dossier,une procédure d’infraction aux règles communautaire est en cours contre la France;
        C’est une victoire de tous les opposants à cette mutuelle obligatoire.
        Tous les salariés devraient avoir le libre choix de souscrire à la mutuelle qu’ils souhaitent;
        Cordialement
        suji KENZO

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